Het werven van toptalent is niet eenvoudig, vooral niet in de huidige markt. Ondanks de recente economische uitdagingen hebben veel werkgevers nog steeds moeite om sterke mensen te vinden voor openstaande functies. Moderne werkzoekenden zijn op zoek naar flexibiliteit in al haar vormen. En dat betekent dat werkgevers hun spel moeten verbeteren met zinvolle kantoorvoorzieningen.
Wat kan uw organisatie precies doen om succesvoller te concurreren? Als uw mensen ten minste een deel van de tijd op locatie moeten werken, is het belangrijk om creatief na te denken over de kantoorvoorzieningen die u aanbiedt.
Slimme werkgevers maken hun kantoorfaciliteiten uitnodigender door een verscheidenheid aan aantrekkelijke voorzieningen toe te voegen. Deze verbeteringen zorgen ervoor dat uw personeel zich comfortabeler en tevredener zal voelen, wanneer ze hun werk op locatie moeten doen.
Moderne kantoorvoorzieningen die talent aantrekken
Om een comfortabele, eigentijdse werkplek te creëren die voldoet aan de behoeften van de hedendaagse beroepsbevolking, kunt u overwegen te investeren in kantoorvoorzieningen zoals deze:
1. Speciale ouderkamers
Ouderkamers kunnen zeer nuttig zijn voor moeders die na de bevalling terugkeren naar de werkplek. Dat schat de CDC ruim 80% van de werkende vrouwen maanden lang hun kinderen verzorgen. Deze praktijk kan echter moeilijk zijn als u terugkeert naar een traditionele werkomgeving. Nieuwe moeders kunnen ervoor kiezen om niet door te gaan met borstvoeding omdat dit lastig is. Maar wetende dat er een privéruimte beschikbaar is voor dit doel, maakt de beslissing eenvoudiger.
Borstvoeding biedt tal van gezondheidsvoordelen voor baby’s. Ouderkamers maken het voor moeders gemakkelijk om privé borstvoeding te geven of af te kolven wanneer dat nodig is, in plaats van zich te moeten verstoppen in de badkamer of in de auto. Een ouderkamer is een bewijs dat u werknemers waardeert en dat u ervoor zorgt dat zij de ouderlijke voordelen ontvangen die zij verdienen.
2. Premium koffievoordelen
Veel werknemers komen liever te laat op hun werk dan dat ze hun ochtendkoffie overslaan. Maar een oud, kapot kantoorkoffiezetapparaat helpt niet. Dit is de reden waarom veel bedrijven verouderde koffiezetapparaten vervangen door hoogwaardige apparatuur.
Hoewel deze kosten snel kunnen oplopen, vinden werkgevers vaak dat het de investering waard is. Zelfs één kopje koffie per dag lijkt een kleinigheid. Maar het kan een werknemer kosten ruim $ 1.000,- per jaar. Door deze kosten te verlagen (of helemaal te elimineren) kunt u kandidaten ertoe aanzetten zich bij uw bedrijf aan te sluiten.
Veel werkgevers gaan verder dan het helpen van hun personeel om geld te besparen cafeïne gewoonte. Sommige bieden bijvoorbeeld eersteklas koffieservices. Anderen hebben een eigen barista ingehuurd die op bestelling speciale koffie serveert. Gezien de kosten van koffiedranken van externe leveranciers, zijn werknemers vaak blij met dit soort kantoorvoordelen. En met premium koffie beschikbaar ter plaatse, zullen mensen minder snel het kantoor verlaten op zoek naar een ochtend- of middagbrouwsel. Het kan dus de productiviteit verbeteren en tegelijkertijd een meer gastvrije cultuur ondersteunen.
Als u zich geen toegewijde barista kunt veroorloven, kunt u op zijn minst overwegen een paar essentiële benodigdheden aan te schaffen die indruk zullen maken op koffie- en theekenners. In pauzeruimtes zou je espressomachines kunnen plaatsen. U kunt op regelmatige basis betalen voor de bezorging van premium koffie. Of u kunt een ‘koffiebonus’-systeem opzetten dat medewerkers beloont met royale cadeaubonnen van lokale coffeeshops wanneer zij goed presteren of positieve feedback ontvangen van collega’s, managers of klanten.
3. Gastvrije gemeenschappelijke ruimtes
Zorgvuldig ontworpen gemeenschappelijke ruimtes, waaronder loungeruimtes en flexibele werkplekken, zorgen ervoor dat werknemers zich op hun gemak voelen en moedigen hen aan om hun batterijen op te laden wanneer ze op locatie werken. Dit geldt ook voor andere gespecialiseerde functionele voorzieningen, zoals speelruimtes, in-house gyms of ontspanningsruimtes.
Zelfs alternatieve werklocaties, zoals buitenomgevingen, kunnen aantrekkelijk zijn voor moderne werknemers, die de hele dag de voorkeur geven aan toegang tot verschillende ruimtes. Toegang tot schaduw kan een uitnodigende plek zijn om te ontspannen tijdens pauzes. En voor wie liever buiten werkt: een schaduwrijke plek kan de concentratie verbeterenproductiviteit en creativiteit.
Ruime loungeruimtes zorgen ervoor dat teamleden een diepere band met elkaar kunnen opbouwen. Dit is belangrijk omdat sterkere teamrelaties een meer ondersteunende omgeving creëren die de tevredenheid en het behoud van werknemers verhoogt. U wilt dat uw medewerkers zich bij elkaar op hun gemak voelen en kameraadschap ontwikkelen.
4. Handige kinderopvang
Kinderopvang wordt zo duur dat veel werknemers langdurig verlof nemen of ervoor kiezen om niet meer aan het werk te gaan nadat ze ouders zijn geworden. Een gezonde balans tussen werk en privéleven is alles voor de millennials, die dat vertegenwoordigen ongeveer 35% van de hedendaagse Amerikaanse beroepsbevolking. En een positieve werkcultuur is alles voor deze generatie.
Eén manier om steun voor jongere werknemers te tonen is door betrouwbare kinderopvangmogelijkheden te creëren. U kunt de lasten voor werkende ouders aanzienlijk verminderen door een kantoorruimte voor kinderen te creëren, formele kinderopvang ter plaatse aan te bieden of toegang te bieden tot opties van derden in de buurt.
Mantelzorgopties helpen ouders op talloze manieren. Veel jonge werknemers die anders geen kinderopvang zouden kunnen betalen, vinden deze diensten van onschatbare waarde. Diensten ter plaatse kunnen vooral handig zijn wanneer een werknemer op het laatste moment te maken krijgt met een schoolafzegging of een doktersafspraak. Dit betekent dat ze hun werk niet hoeven te missen en dat ze er zeker van kunnen zijn dat hun kind in goede handen is.
Om een programma op te bouwen dat aantrekkelijk en effectief is, moet u ervoor zorgen dat uw medewerkers altijd deel uitmaken van het gesprek. Zoek voortdurend naar feedback, luister naar de zorgen van medewerkers en pas deze werkvoorzieningen dienovereenkomstig aan.
5. Ondersteun moderne opties voor woon-werkverkeer
Waar uw organisatie ook gevestigd is, Locatie is cruciaal voor medewerkers – vooral als uw kantoor in een stad is gevestigd. De aantrekkelijkste werkplekken bevinden zich in een centraal gebied met gemakkelijke toegang tot het openbaar vervoer. Een locatie dichtbij openbare buslijnen en metrostations betekent dat uw faciliteiten voor meer mensen binnen bereik zijn.
Maar stop niet met traditionele overwegingen voor het woon-werkverkeer. U kunt een voordeel behalen ten opzichte van uw concurrenten door moderne transportvoorzieningen toe te voegen. Overweeg bijvoorbeeld om fietsenrekken of beveiligde opslagruimtes toe te voegen voor mensen die liever met de fiets reizen. Nu meer werknemers op de fiets naar het werk gaan, kan een fietsenrek en slotsysteem gezond toptalent aantrekken en behouden.
Bovendien zullen milieubewuste werknemers die elektrische of hybride voertuigen besturen het gemak ervan waarderen Oplaadstations voor EV-auto’s. Het is hetzelfde concept als het aanbieden van een uitstekende parkeerplaats. U wilt tegemoet komen aan de voorkeuren en behoeften van uw medewerkers en er tegelijkertijd voor zorgen dat zij zich speciaal voelen.
Als u duurzaamheid uitbreidt naar andere aspecten van uw activiteiten, kunt u kandidaten en bestaande werknemers ook duidelijk maken dat u hun belang bij het beschermen van de planeet deelt. U kunt bijvoorbeeld het energieverbruik op alle werkplekken verminderen om aan te tonen dat u zich inzet voor milieuvriendelijke praktijken.
6. Professionele groeimogelijkheden
Veel werknemers met een hoog potentieel streven naar persoonlijke en professionele groei terwijl ze hun doelen nastreven. Het bieden van mogelijkheden voor leren en loopbaanontwikkeling trekt kandidaten aan met een groeimindset. Het moedigt ook bestaande medewerkers aan om hun vaardigheden voortdurend te ontwikkelen en te streven naar uitmuntendheid. Het faciliteren van deze groei leidt tot een hogere productiviteit, betrokkenheid, tevredenheid en retentie.
Groei bevordert teamwerk en zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en aangemoedigd voelen om nieuwe persoonlijke records te bereiken. U kunt kansen bieden door mentorschappen, trainingsprogramma’s of collegegeld voor het hoger onderwijs aan te bieden. Buitengewone mensen willen zich niet vestigen; ze willen groeien. Door hen kansen te bieden om binnen uw bedrijf te groeien, hebben zij een goede reden om zich bij uw organisatie aan te sluiten en op termijn aan boord te blijven.
Een laatste opmerking over aantrekkelijke kantoorvoorzieningen
In de huidige krappe talentenmarkt zijn kantoorvoorzieningen die ervoor zorgen dat werknemers zich welkom voelen een geweldige manier om geweldige kandidaten aan te trekken. Een warme, uitnodigende, inclusieve werkplek kan gekwalificeerde mensen overtuigen om een baanaanbieding bij uw bedrijf te accepteren.
Een sterke cultuur met moderne voorzieningen kan echter veel meer doen dan u helpen uw concurrenten te verslaan in het rekruteringsspel. De juiste combinatie kan ook uw gezondheid verbeteren retentiepercentage – wat uiteindelijk de noodzaak vermindert om in de loop van de tijd meer mensen te werven.
