Als u zich abonneert op onze tweemaandelijkse TalentCulture-nieuwsbrief, of ons volgt op sociale media, weet u waarschijnlijk dat we vaak originele artikelen publiceren van leiders uit het bedrijfsleven en HR, praktijkmensen, coaches, consultants en anderen die zich bekommeren om de arbeidswereld. We waarderen het HR-advies en de inzichten die al onze medewerkers delen. Maar wist je dat we de populairste van deze artikelen op een speciale manier vieren?
Elke maand eren we het meest gelezen nieuwe gastartikel met onze ‘Impact Award for Content Excellence’. Deze stukken zijn consequent een voorbeeld van de expertise en het leiderschap dat onze gemeenschap is gaan verwachten, dus het is een genoegen om hun succes te benadrukken.
Wat kunnen we leren van winnaars van contentimpact?
Nu dit jaar ten einde loopt, besloot ik de inhoud van onze prijzen voor 2023 opnieuw te bekijken, om te zien wat deze artikelen als verzameling onthullen. Als u de onderstaande titels bekijkt, denk ik dat u het ermee eens zult zijn dat het moderne werkleven geenszins een eendimensionale ervaring is. Samen vormen deze elf artikelen een mozaïek van diverse onderwerpen, die alles betreffen, van rekrutering, retentie en best practices op managementgebied tot leren, innovatie en de toekomst van werk.
Toch delen deze stukken een gemeenschappelijke basis. Ze bieden allemaal praktische ideeën en inzichten om organisaties te helpen sterkere werknemersrelaties te ontwikkelen, de werkcultuur te verbeteren en de bedrijfsresultaten te verbeteren. Daarom laten we ze zien op onze blog.
Omdat deze artikelen zo populair zijn bij onze lezers, is de kans groot dat u sommige ervan al bent tegengekomen. Maar om er zeker van te zijn dat je het beste van het beste niet mist, nodig ik je uit om ze nu samen met mij opnieuw te bekijken…
De populairste HR-adviezen en inzichten van 2023
JANUARI
Een perfecte baanaanbieding is veel meer dan alleen een getal
De opkomst van de loontransparantie verandert het wervingsspel op fundamentele manieren. Waar moeten werkgevers rekening mee houden, nu er nieuwe regelgeving is en de snel veranderende verwachtingen onder de jongere generaties? Bekijk dit handige HR-advies van een beloningsexpert.
Door Charlie Franklinmede-oprichter en CEO van Compa
FEBRUARI
Eenvoudige manieren om externe medewerkers zich verbonden te laten voelen
Omdat zovelen van ons op afstand of hybride werken, voelen teamleden zich gemakkelijk geïsoleerd. Maar er zijn veel manieren waarop leiders die kloof kunnen overbruggen. Een betekenisvol gebaar kan zo simpel zijn als het sturen van verse bloemen. Waarom is dit zo’n effectieve manier om waardering te tonen? En hoe maken nieuwe digitale diensten het makkelijker dan ooit?
Door Brian GomesCEO van Sociale bloemen en Bloemist Eén
MAART
Leercultuur: ideeën voor het koesteren van groei in een hybride werkomgeving
Eén ding weten we zeker: continu leren is essentieel voor persoonlijk en organisatorisch succes in de hedendaagse werkwereld. Maar hoe kunt u, gezien de uitdaging van hybride werkschema’s, ervoor zorgen dat iedereen in uw team de vaardigheden en kennis opbouwt die ze nodig hebben om nu en in de toekomst te slagen?
Door Glen Vondrick CEO/GM, CoSo-wolk
APRIL
Steeds meer mensen stemmen af op muziek op het werk. Waarom?
Hoe kan muziek mensen samenbrengen en de werkomgeving verbeteren? Tegenwoordig is het gemakkelijker dan je misschien denkt. Hier zijn enkele creatieve ideeën om stress te verminderen, het moreel te vergroten en teambinding te bevorderen door de kracht van muziek.
Door Stephanie Badouix CRHA, HR-directeur bij TouchTunes
KUNNEN
Strategieën voor werknemersbehoud: 9 ideeën die werken
Na een ernstige verstoring van de arbeidsmarkt na de pandemie zijn veel werkgevers op zoek naar manieren om de relaties met bestaande werknemers te versterken. Maar wat werkt eigenlijk? 9 leiders delen ideeën die een verschil maken in hun organisaties.
Door Brett FarmiloeOprichter van Uitgelicht
JUNI
Wilt u de betrokkenheid verbeteren? Focus op de verwachtingen van werknemers
Nu de betrokkenheid van werknemers opnieuw afneemt, wat kunnen werkgevers doen om deze trend te keren? Betere resultaten beginnen met doordachte inspanningen om de verwachtingen van medewerkers te managen. Bekijk dit uitstekende HR-advies van een veteraan uit de branche.
Door Paul BauerHoofd Inhoud bij Cezanne HR
JULI
Managers hebben een gereedschapskist nodig voor het post-alles-tijdperk
Heeft u het gevoel dat u geen tools meer heeft om de problemen in de cultuur van uw organisatie op te lossen? Je bent niet alleen. Daarom kijkt deze expert dieper naar de onderliggende oorzaken en beveelt hij een betere manier aan om de meter te verplaatsen.
Door Ron RicciOprichter en CEO van Het Cultuurplatform (voorheen Transparantie Imperatief)
AUGUSTUS
Leiders: verbindt u werknemers met hun nobele doel?
Het is geen geheim dat de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers zijn afgenomen. Maar hoe kunnen leiders deze situatie omkeren? Focus op het helpen van teamleden om meer betekenis in hun werk te vinden. Probeer deze technieken.
Door Amy Brown, oprichter en CEO van Authentiekx
SEPTEMBER
Bedrijfsinnovatie is niet eenvoudig. Hier leest u hoe leiders kunnen helpen
Digitale tools en processen kunnen organisaties helpen sneller te groeien en zich aan te passen, terwijl de efficiëntie en samenwerking worden verbeterd. Maar dit soort veranderingen zijn lastig. Dit is de reden waarom innovatiemanagers vertrouwen op agile leiderschapsmethoden.
Door Joe AherneCEO van Toonaangevende groep
OKTOBER
Grindcultuur werkt niet. Hoe kan welzijn winnen?
Werkgerelateerde stress neemt toe en werkgevers zien de gevolgen ervan in een groter ziekteverzuim, burn-out en personeelsverloop. Hier leest u hoe u een businesscase kunt opstellen die welzijn centraal stelt in uw cultuur.
Door Erin RoebelHR-specialist bij Accora-dorp
NOVEMBER
Wil je een succesvolle carrière? Graaf erin, maar geef het de tijd om zich te ontwikkelen
Welke professionele doelen hoop je te bereiken? Obstakels en omwegen kunnen frustrerend zijn. Maar daarom herinnert deze veteraan uit de uitzendbranche ons eraan hoe we loopbaanontwikkeling als proces optimaal kunnen benutten.
Door Chris FontanellaOprichter van Encore Professionalsgroep
DECEMBER
Binnenkort beschikbaar!
Begin januari maken we het belangrijkste HR-adviesartikel van deze maand bekend. Schrijf je dus nu in op onze nieuwsbrief en kijk wie er wint!
Wat staat ons te wachten voor 2024?
Welk TalentCulture-artikel deed dat Jij het meest waardevol vinden dit jaar? In 2024 willen wij uw belangen nog beter dienen, lees dus snel verder!
