Author: Francis

De push/pull-uitdaging van verandermanagement is nooit gemakkelijk te omarmen. Het weerstaan ​​van verstoring is immers de menselijke natuur. Maar het proces van afleren en opnieuw leren is vaak een krachtig pad naar vooruitgang. En met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) op het werk is dit een bijzonder belangrijk moment om uw team te helpen aan boord te komen van AI. In slechts een paar jaar tijd is AI veranderd van een futuristisch modewoord naar een kracht die een revolutie teweegbrengt in de manier waarop bedrijven op eindeloze manieren opereren. Veel bedrijven vertrouwen bijvoorbeeld al op AI om de efficiëntie…

Read More

De langverwachte wet van 7 juni 2023 die de Europese richtlijn betreffende herstructurering en insolventie implementeert, brengt een grote hervorming van het Belgische insolventierecht teweeg. Naast verschillende andere innovaties introduceert het een nieuwe gerechtelijke reorganisatie via collectieve arbeidsovereenkomsten voor grote ondernemingen.[1] De nieuwe wet zal van toepassing zijn op alle procedures die vanaf 1 september 2023 worden geopend. Wat betekent deze hervorming voor de zekerheidsgerechtigde schuldeisers? In deze eerste van twee blogposts zullen we de “waarde” onderzoeken waarop zekerheidsgerechtigde schuldeisers recht hebben onder de nieuwe gerechtelijke reorganisatie via collectieve arbeidsovereenkomst voor grote ondernemingen. Ter referentie: behandeling van zekerheidsgerechtigde schuldeisers vóór…

Read More

Het werven van toptalent is niet eenvoudig, vooral niet in de huidige markt. Ondanks de recente economische uitdagingen hebben veel werkgevers nog steeds moeite om sterke mensen te vinden voor openstaande functies. Moderne werkzoekenden zijn op zoek naar flexibiliteit in al haar vormen. En dat betekent dat werkgevers hun spel moeten verbeteren met zinvolle kantoorvoorzieningen. Wat kan uw organisatie precies doen om succesvoller te concurreren? Als uw mensen ten minste een deel van de tijd op locatie moeten werken, is het belangrijk om creatief na te denken over de kantoorvoorzieningen die u aanbiedt. Slimme werkgevers maken hun kantoorfaciliteiten uitnodigender door…

Read More

De langverwachte wet van 7 juni 2023 die de Europese richtlijn betreffende herstructurering en insolventie implementeert, brengt een grote hervorming van het Belgische insolventierecht teweeg. Naast verschillende andere innovaties introduceert het een nieuwe gerechtelijke reorganisatie via collectieve arbeidsovereenkomsten voor grote ondernemingen. De nieuwe wet zal van toepassing zijn op alle procedures die vanaf 1 september 2023 worden geopend. In deze tweede van twee blogposts (zie de eerste hier) zullen we onderzoeken in welke mate crediteuren kunnen proberen een schulden-naar-aandelenruil op te leggen aan aandeelhouders binnen de nieuwe gerechtelijke reorganisatie voor grote ondernemingen. Ter referentie: schulden-aandelenswaps vóór 1 september 2023 Onder…

Read More

De pandemie was een krachtige kracht die de aard van het werk diepgaand veranderde. Toen de lockdowns uiteindelijk werden opgeheven en organisaties mensen weer op kantoor verwelkomden, gingen veel werknemers op zoek naar meer flexibiliteit om hun werkrollen en persoonlijke verantwoordelijkheden op elkaar af te stemmen. Nu erkennen werkgevers over de hele wereld de een evenwicht moeten vinden tussen opties voor werken op afstand en activiteiten op locatie die de teamcohesie, samenwerking en productiviteit bevorderen. Dit vereist finesse. Maar gelukkig kunnen zelfs kleine voordelen verstrekkende gevolgen hebben. Pendelvoordelen helpen mensen bijvoorbeeld vaak dit evenwicht te bereiken. Return-to-Office-dynamiek De huidige ‘return-to-office’-trend…

Read More

Paper in het Journal of Corporate Law Studies In Europa vervullen goedkeurings- en voorkeursrechten van aandeelhouders traditioneel een belangrijke rol bij het beschermen van aandeelhouders in beursgenoteerde ondernemingen tegen buitensporige verwatering bij de uitgifte van aandelen. Deze beschermingen maken het echter ook duurder en langzamer om kapitaal aan te trekken via de uitgifte van aandelen. Dat is de reden dat landen doorgaans toestaan ​​dat aandeelhouders de raad van bestuur machtigen om aandelen uit te geven zonder goedkeuring van de aandeelhouders en zonder voorkeursrecht – binnen bepaalde grenzen. De bescherming die voorkeursrechten en aandeelhoudersgoedkeuring bieden, hangt dus af van de mate…

Read More

Een opmerkelijk essay over ‘effectief altruïsme’ ​​door Financiële tijden columnist Martin Sandbu geeft veel informatie over die rage (zie “Effectief altruïsme was het favoriete credo van Sam Bankman-Fried. Kan het zijn val overleven?”, 29 december 2023). Maar maak van dit soort altruïsme niet je goede voornemen voor het nieuwe jaar. Effectief altruïsme is gericht op het maximaliseren van het goede dat een liefdadigheidsactie doet. Het is een morele uitloper van het Benthamitische utilitarisme, net als de kosten-batenanalyse. Beide theorieën falen om dezelfde reden, namelijk, zoals Anthony de Jasay herhaalt, dat ze gebaseerd zijn op wat iemand zegt: ze proberen de…

Read More

Als u zich abonneert op onze tweemaandelijkse TalentCulture-nieuwsbrief, of ons volgt op sociale media, weet u waarschijnlijk dat we vaak originele artikelen publiceren van leiders uit het bedrijfsleven en HR, praktijkmensen, coaches, consultants en anderen die zich bekommeren om de arbeidswereld. We waarderen het HR-advies en de inzichten die al onze medewerkers delen. Maar wist je dat we de populairste van deze artikelen op een speciale manier vieren? Elke maand eren we het meest gelezen nieuwe gastartikel met onze ‘Impact Award for Content Excellence’. Deze stukken zijn consequent een voorbeeld van de expertise en het leiderschap dat onze gemeenschap is…

Read More